Du racisme dans le secteur privé, selon la Commission des droits de la personne

Quebec Government EEOngoing issue in Quebec with visible minorities having higher unemployment rates, greater prevalence of low-income, and lower median incomes than non-visible minorities, often greater than differences elsewhere in Canada.

L’État devrait donc les forcer juridiquement à adopter un mécanisme visant à contrer toute forme de racisme et de discrimination au moment de recruter des employés, plaide l’organisme dans son mémoire présenté mercredi dans le cadre de la consultation publique menée par le gouvernement sur la future politique d’immigration du Québec.

Le gouvernement devrait commencer par donner l’exemple et accorder un statut particulier aux membres des «minorités racisées» (qu’on pense aux Noirs et aux Asiatiques) lorsqu’il y a embauche dans la fonction publique, a fait valoir le président de l’organisme de défense des droits, Jacques Frémont.

Car les nouveaux arrivants issus des minorités visibles sont systématiquement sous-représentés «dans toutes les catégories d’emploi de la fonction publique», déplore la commission dans son document étoffé, assorti de 23 recommandations remises à la ministre de l’Immigration, Kathleen Weil.

Ces personnes, trop souvent victimes de discrimination à l’embauche pour des motifs n’ayant rien à voir avec leurs diplômes ou leurs compétences, devraient donc faire partie d’«un groupe cible distinct et spécifique» aux yeux du gouvernement à titre d’employeur, recommande la commission, qui revendique de plus l’adoption d’une politique globale de lutte contre le racisme et la discrimination.

And as shown in the above chart, relatively low public sector hiring rates for visible minorities.

Du racisme dans le secteur privé, selon la Commission des droits de la personne | Jocelyne Richer | National.

About Andrew
Andrew blogs and tweets public policy issues, particularly the relationship between the political and bureaucratic levels, citizenship and multiculturalism. His latest book, Policy Arrogance or Innocent Bias, recounts his experience as a senior public servant in this area.

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