Lisée | L’absurde guerre contre le télétravail

While I can understand the political impulse in these return to office protocols, mirroring the private sector, the “rough justice” of universal application without considering job specific requirements reflects general policy and management weaknesses.

As an executive, I tried to reserve one day every two weeks to work from home. Allowed me the time and space for deeper thinking than the transactional:

….Pour environ la moitié de la population, le télétravail est maintenant possible. C’est une révolution. Au pire, neutre pour la productivité, mais certainement bonne pour la famille, les enfants, le sommeil, la santé, la réduction de la congestion. Les syndicats se battent pour inscrire le droit au télétravail (partiel) dans les conventions collectives. Ils ont raison. J’affirme que dans un avenir pas très lointain, on inscrira ce droit dans les normes minimales du travail. Honte au gouvernement Carney, à Amazon et aux autres qui freinent ce mouvement. Ils retardent le groupe.

Source: “Chronique | L’absurde guerre contre le télétravail”

…. For about half of the population, teleworking is now possible. It’s a revolution. At worst, neutral for productivity, but certainly good for family, children, sleep, health, reduction of congestion. The unions are fighting to include the right to (partial) teleworking in collective agreements. They are right. I affirm that in the not too distant future, this right will be included in the minimum labour standards. Shame on the Carney government, Amazon and the others who are slowing down this movement. They delay the group.